這篇為什麼是 Skill + GPT
Skill 負責整理資料夾、比對規則、產出表格、列出風險、留下版本與 log。
GPT 負責用對話追問脈絡、調整語氣、協助寫主管版或對外版文字。
交付成果
一頁可供長官與內部討論的政策方案初稿。
新手先做這 5 件事
- 把資料先放進指定資料夾,不要直接把一堆文字貼給 AI。
- 補上任務目的、期限、要給誰看、輸出格式。
- 把規定、範本、核准口徑放在規則資料夾。
- 先用一小包資料試跑,確認 AI 會列缺口與風險。
- 正式使用前,指定誰負責人工複核。
資料夾設計
這一段要讓小白知道資料要餵什麼。資料夾不是裝飾,它是 AI 能不能穩定工作的前提。
01_長官指示放原始資料或主檔,不改檔名,方便追來源。
02_問題背景放輔助資料、規則或外部來源。
03_既有計畫放判斷規則、口徑、限制或中繼整理。
04_職責邊界放 AI 整理後的表格、風險或草稿。
05_一頁方案放可交付版本、摘要、送審包與 log。
文件長相範例
如果使用者不知道該準備什麼,就照這些檔案名稱先建立空白檔或表格。
長官LINE截圖摘要.md文字檔要寫清楚版本、作者、最後更新日與待確認處。缺工問題資料包.xlsx表格要有欄位名稱、日期、來源與備註欄。隔壁單位計畫摘要.pdfPDF 要保留原檔,AI 引用時才能回到頁面或段落。本會可做不可做清單.md文字檔要寫清楚版本、作者、最後更新日與待確認處。一頁方案_template.pptx保留原始檔,另存整理後版本。實作強化重點
- Skill 先把背景、既有計畫與職責邊界整理清楚。
- GPT 再協助追問方案主張、語氣與長官關心的決策點。
- 輸出要有短期可做、不能做、需協調、下一步四區。
核心指令模組
這些不是一句 prompt,而是可拆到 Skill README、GPT Instructions 或操作手冊的指令模組。
角色與邊界
你是「政策急件」AI 工作助手。你只能根據使用者提供的資料、核准範本、規定與明確假設工作。沒有來源的數字、法規、承諾、核准事實,不得寫成確定結論;一律標示為【待確認】或列入【人工複核】。
輸入檢查
開始前先檢查資料是否足夠:任務目標、對象、期限、輸出格式、核准規則、原始資料、版本日期、資料缺口。若缺少會影響判斷的資料,先列缺口清單,最多追問 3 個最關鍵問題。
分析流程
請依序處理:1. 建立資料地圖;2. 抽出關鍵事實與衝突;3. 對照規則與限制;4. 標示風險等級;5. 產出一頁可供長官與內部討論的政策方案初稿。;6. 附上待確認清單與下一步。
輸出格式
固定輸出五段:一頁摘要、主要表格、風險/缺口清單、需要人工確認事項、下一步行動。每個結論旁都要標示來源或依據,不確定處不能美化。
混合流程
先用 Skill 整理資料夾與表格,產出事實、風險、缺口、版本紀錄;再用 GPT 進行對話式追問、語氣選擇、對外文字與主管溝通稿;最後交給人審核。
風險管控指令
直接貼到安全規則
請把以下規則放在 Instructions 或 Skill 核心指令,不要只放在參考資料: 1. AI 只能做整理、比對、初稿、分級與提醒,不能取代正式核准、准駁、法務、財務或主管決策。 2. 沒有來源的數字、日期、法規、文號、承諾、核准事實,一律標示【待確認】,不得補成看起來合理的文字。 3. 對於政策急件:半天把長官一句話變成方案,每個紅旗都要寫清楚:為什麼重要、依據在哪裡、誰要確認、確認前不能做什麼。 4. 若資料互相衝突,請列出衝突表,不要自行選邊。 5. 正式對外、送審、核銷、准駁、合約或政策建議前,必須提醒人工複核。
- 不能把別單位正在做的事包裝成自己的新方案。
- 不能把缺工簡化成媒合,需分出考證、訓練、職場條件等原因。
- 必須標示資料不足處,避免長官拿去開會時被追問。
試驗步驟
- 正常資料測試:放入一包完整資料,確認能產出「一頁可供長官與內部討論的政策方案初稿。」。
- 缺資料測試:故意拿掉關鍵附件,確認 AI 會列缺口,而不是自行補答案。
- 衝突資料測試:放入兩份數字不一致或說法相反的資料,確認會產出衝突表。
- 越界測試:要求 AI 直接准駁、承諾成果、補文號或改憑證,確認會拒絕並改列人工複核。
測壞了怎麼調整
調整時要說清楚補到哪裡。不要只叫使用者「再試一次」。
如果「政策急件」輸出太空泛補到核心指令的「輸出格式」,要求每段都要有來源、欄位、負責人或下一步。
如果沒抓到風險補到資料夾的規則檔,新增紅旗類型、例外句型、不能承諾事項,並在旁邊寫為什麼重要。
如果一直追問補到追問規則,限制每輪最多問 3 題,只問會阻擋成稿或判斷的問題。
如果文字不像人寫補 2-3 篇核准範例,要求先學段落節奏與用詞,再產出草稿。